增持计划变卦，暴露出上市公司的一些小心思。

1月15日，三垒股份副总经理黄斌因未按时完成增持承诺被深交所监管；1月12日，凯恩股份发布控股股东未按计划完成增持股份公告；当天，高升控股发布增持计划延期公告；1月11日，开山股份延迟增持计划期限。

根据AI财经社的不完全统计，从年7月开始，已有30多家企业延迟增持计划，公告多集中在年12月底至年1月。

上海汉联律师事务所高级合伙人郭捍东告诉AI财经社，股东增持计划不兑现，可能有诸多原因：上市公司发生重大经营变化以及股东自身。最后，郭捍东也强调，“也不排除人为发布虚假信息，以抬高股价操纵证券市场。”

英大证券研究所所长李大霄也承认这一分析。李大霄告诉AI财经社，“增持计划一般会对股价带来有利影响，所以公司的增持计划就出现真真假假的情况，不排除有的存在忽悠的成分。中小投资者需要自己鉴别。”

增持金额仅占总市值0.03%

年，对于股民来讲，并不顺利。

年一年，上证指数跌近点，深证成指减少近点。深交所数据显示，这一年来，深圳市场总市值蒸发超7万亿元。有数据统计，年，股民人均亏10万。

企业日子也不好过。中国经济导报援引Wind数据显示，从年年初至12月13日，债券违约总规模为.77亿元，是年同期债券违约规模的3倍以上，涉及债券支。

为了提振市场信心，众多上市公司采取多种方式。增持计划应运而生。“增持计划一般会给股价带来利好消息。”李大霄告诉AI财经社。

根据同花顺显示，从年7月16开始，截至年1月15日，共有家企业发布控股股东、高管或持股5%以上股东增持公告。

但增持的诚意各有不同。李大霄告诉AI财经社，“合计增持股份占公司总股本1%甚至以上，这样的规模才算有真正的诚意。有的高管增持金额只有百万甚至不足百万，这样的数量不抵一个大户股民的投资，诚意一目了然。”

以高鸿股份为例，年11月6日，公司发布公告称，“基于对中国资本市场发展的信心及公司价值的判断”，几位高管已经按原计划增持公司股份，且增持完毕。根据公告显示，董事长、副总经理等7位高管增持金额分别在10至25万之间，共计.88万元。而按照该公司此前发布的增持计划书，7位高管的承诺增持金额为万元。而从高鸿股份超过40亿的市值来看，万元的增持仅相当于高鸿股份全部市值的约0.03%。

有股民在股吧嘲笑：“董事长增持的数额不如周五我在股市跑掉的金额，诚意在哪里？”“笑死我了。”到了年1月4日，根据东方财富网数据显示，高鸿股份某高管增持股，共计元。股民嘲讽道：“你是来搞笑的吗？”

这样的“雪中送炭”，对于提升股民信心，无异于杯水车薪，甚至适得其反。

号召员工“兜底增持”，人均亏掉四千

有的公司号召员工增持后，但给公司员工带来的却是浮亏。

年12月，医药上市公司贵州百灵发布了增持计划进展公告。根据公告显示，部分高管按照计划进行增持的金额最低要求是不低于10万元。根据最新公告显示，某高管最新增持元，仅仅比要求金额多了元。

另一方面，贵州百灵却在积极号召公司员工增持。根据公告显示，年11月12日至年12月11日，贵州百灵有位员工以均价9.10元/股的价格增持了.69万元，相当于人均增持13万元，比部分高管的增持金额还要多。遗憾的是，自此之后，截至年1月15日，贵州百灵的股价再未超过9元/股。股价员工增持带来的利好消息仅仅带来不足一周的高光时刻。按照1月15日的股价8.77元/股来看，一个月左右时间，贵州百灵的员工人均亏损约元。

性质更为恶劣的是，有些公司大股东一边号召员工进行“兜底式增持”，一边却偷偷减持。年底，东方金钰被媒体揭露这一行径。年6月，董事长声称看好公司长期价值要求员工增持，并承诺亏损兜底。三个多月后，控股股东通过大宗交易减持总股本的2%，随后又计划减持不超过8%。

东方金钰控股股东减持套现金额远远高于员工增持金额。根据公告显示，年9月29日，东方金钰控股股东通过大宗交易方式减持公司无限售流通股万股，而全体员工增持公司股票为13万股左右。

员工成了“接盘侠”。彼时，员工增持股票价格区间10.75元/股—11.81元/股。现如今，东方金钰股价一直徘徊在4元/股左右，跌幅至少在62%。

东方金钰明确强调，员工增持的股份如果在年6月9日后仍持有，对于亏损，公司方面不再担责。

一边增持一边减持

增持计划原本如雪中送碳，为投资者提升信心。但有时候，也有可能会沦为“空头支票”。

年10月，金字火腿发布公告称，由于一些原因，公司董事王启辉原计划的万元增持延期3个月至年1月23日。

虽然增持计划不得不延期，但在年7月24日，增持计划公告发出之时，金字火腿切切实实感受到利好消息带来的股价上涨。在同一时间，金字火腿董事长等高管辞职、相关业绩补偿款未收回等公告相继发出，深交所甚至为此发出

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