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管人不狠，地位不稳：三流领导靠制度，一流领导靠这3大“套路”

这是我见过最牛的管人手段，对付刺头，一用一个准，让他们不敢造次。

俗话说得好：管人不狠，地位不稳。

管理的本质就是管人和理事，事是死的，处理起来并不难；人是活的，管起来并不简单。

真正一流的高手，往往会用以下3大手段来管人，百试百灵。接下来，满满的干货，建议点赞收藏，反复学习。

第一个：共欲

作为领导，千万不要把自己放在下属的对立面。

即便你在管理和约束他们，也要学会融入下属的团体，和他们站在统一战线。

你或许会觉得领导和员工怎么可能同坐一条船呢？

但这对高手来说，并不难。

只要保证目标一致，利益捆绑，拥有共同的愿景便可让下属对你心服口服。

这样做有2大目的：

①：激发斗志

古代，一个将军带着士兵攻城，但是久攻不下。

后来，将军传令，三天内攻下城池，就允许士兵们可以在城内烧杀抢掠三天。

听到这个消息后，军队立刻士气大涨，战斗意志十分高昂，个个英雄无比。

不到一天的时间，城就被攻破了。

这说明什么？

将军的目标是破城，士兵们的目标是能够进城烧杀抢掠，满足自己的私欲，但前提也需要破城。

这就导致了上下级的利益实现了捆绑，达成了一致，便可通力合作。

在这个社会上，人是现实的，你又想马儿跑，却又不给马儿吃草，这样的管理方式显然行不通。

员工是来上班赚钱的，而不是来做慈善的。

当领导，一定要学会把团队目标和员工个人的目标进行同化。

②：拉拢人心

领导和下属之间存在共同的利益，会无形之中拉近彼此的关系。

大家都是一路人，自然更谈得来，走得更近，最关键的是可以相互支持和帮助。

有了好的关系，再结合自身的上位者威严，你说的话，下属必然唯命是从。

因为，他们也想借助你这个领导往上爬，所以，会狠自然的追随和拥护你。

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